1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ

   22 600 руб.

1С Зарплата и Управление Персоналом 8предназначен для комплексной автоматизации расчета
зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях

Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.

1С: ЗУП 8 - эффективный инструмент для проведения кадровой политики предприятия

  • Возможности программы:
    • планирование потребностей в персонале;
    • обеспечение предприятия квалифицированными кадрами;
    • расчет заработной платы персонала;
    • управление компетенциями и аттестация работников;
    • управление финансовой мотивацией персонала;
    • эффективное планирование и учет занятости персонала;
    • учет и анализ кадрового состава;
    • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
    • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
    • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
    • автоматизация кадрового делопроизводства.
  • С помощью «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» можно оценить:
    • степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании
    • средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени
    • «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров
В программу включена возможность планировать использования рабочего времени работников. Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся.
  • «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать разнообразные отчеты:
    • списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций;
    • диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций;
    • диаграммы планируемой занятости работников компании;
    • по планируемым фондам зарплаты работников компании;
    • по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»;
    • отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3.  
Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки могут быть сохранены для дальнейшего использования.